新闻网讯（通讯员 李智林）6月3日至4日，学校分两场组织召开绩效工资分配、职称评审系列文件修订征求意见座谈会。校党委副书记胡象斌出席会议，学校相关职能部门、各教学单位负责人及一线专任教师及高层次人才代表参加座谈，建言献策。
会前，学校人力资源处牵头联动各职能部门与教学单位负责人，先后开展三轮专题会商研讨，紧扣学校办学实际、职业本科建设发展规律与学校高质量发展目标，梳理总结过往绩效核算、职称评审落地过程中的痛点堵点，多维度摸底调研，为本轮规章制度优化修订夯实工作根基。
座谈会上，各教学单位负责人围绕学科专业建设、人才培养落地实效，聚焦产教融合成果认定、实践教学业绩折算等细则内容交换看法；一线教师、高层次人才代表立足科研攻关与日常教学经历，围绕优化科研评价机制、强化职业本科特色与分类评价等内容谈想法、提诉求。参会人员结合岗位实际各抒己见，并对照现行文件条目，立足教学科研现实需求提出多项贴合校情、务实可行的优化建议。
举办本次座谈会，是学校锚定“十五五”发展规划部署、统筹推进“三校”建设的务实举措。会议以“系统重构、分类评价、精准激励”为导向，深入研讨绩效工资分配、教师评价体系优化重点任务与实施路径，着力构建适配教师多元化成长、助力科研教学创新、充分释放队伍内生动力的管理制度框架。
会后，学校将全面梳理汇总座谈收集的意见建议，逐项细化修订绩效分配、职称评审配套文件内容，并强化绩效杠杆激励效能与职称评审正向引领作用，提振全体教职工履职干事、潜心育人的积极性，不断健全学校内部治理体系，以完善的制度保障护航学校各项事业高质量稳步前行。
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