新闻网讯（通讯员周昱成 摄影王诚）12月17日，学校召开2025年度管理七级岗位人事业务专题培训会议。会议紧扣管理人员能力建设和人事业务规范化主题，展开系统培训和实务指导。全校各单位管理七级岗、管理八级人员及人力资源处全体成员参加培训，会议由人力资源处副处长王丽主持。
人力资源处处长钟君结合学校职业本科建设和“双高校”建设实际，从学校发展阶段、干部职责定位、治理效能提升等多个维度，深入阐释了政治意识、业务执行、沟通协同、服务赋能、改革创新、自我管理等七方面能力的强化路径，推动管理队伍由“事务型”向“专业型、治理型”转变，着力打造“政策通、业务精、执行强、作风实”的专业化管理队伍。
本次培训坚持问题导向和实务导向，围绕人事管理重点业务分板块开展针对性讲解。人力资源处周昱成聚焦因私出国（境）管理，重点解读人员分类管理、证件保管、审批流程及纪律红线；江先菊围绕人事管理全流程，全面解读招聘入职、岗位定级、职务晋升、人员调配及退休相关政策；李智林就考勤管理进行系统说明，明确审批权限设置、考勤管理要求及考勤结果与绩效分配的联动机制；朱玉琼聚焦教师发展，重点介绍学历提升、名师培育及人才项目申报路径。
王丽在考核管理方面提出要求，强调将师德师风建设贯穿考核全过程，明确考核结果运用与责任落实细则。培训通过制度讲解与案例提示相结合的方式，帮助参训人员准确把握政策要点，规范开展日常管理工作。
此次培训以系统化、实务化的内容设计，推动管理七级岗人员将素质能力提升与岗位履职紧密结合，促进学习成果转化为抓落实、强服务、提效能的具体行动，助力参训人员在制度执行、管理服务优化、风险隐患防范等工作中发挥更大作用。人力资源处表示，将持续加强管理人员教育培训与人事管理规范化建设，不断提升学校治理效能和服务水平，为学校高质量发展提供坚实保障。
审核：王丽 责任编辑：娄修明