新闻网讯（通讯员 黄晓幸）“如何穿透就业信息差的‘迷雾’，掘金海量就业机会？”6月12日下午，武汉职业技术大学建筑工程学院将职业课堂搬进学生生活圈，在“厚德”学生社区108室举办“筑梦·师说丨行业导师职业生涯分享会”。
景瑞控股党总支书记、上海景瑞物业管理有限公司人力行政中心总经理张飞作为主讲嘉宾，以其犀利洞察和实战经验，为学子们奉上一场干货满满的“求职导航课”。现场金句不断，掌声与笑声交织。
职业坐标三维定位——企业导师勾勒职场成长路线图
“求职机会从来不是等来的！Offer只是匹配度的结果，绝非你个人价值的标尺！主动链接的人，机会永远在路上。多投、多试，是打破信息茧房的不二法门。”张飞总经理一开场便直击学子求职心态痛点，并鼓励学子们甩掉包袱，大胆出击。对于令人生畏的面试，他更提出颠覆性视角：“别只当‘被考察者’，每次面试都是你免费调研行业的黄金机会！”这番将面试转化为“侦察战”的妙喻，赢得台下学子们的热烈掌声。
分享会上，张飞总经理以其深厚的行业洞察，围绕“兴趣识别、能力提升、价值选择”三大维度，层层拆解职业发展密码。一是兴趣挖掘，引导学子“向内求索”，将个人热爱与时代风口深度融合；二是能力锻造，强调在校期间需“软硬兼修”——专业技能是基石，沟通协作、解决问题等通用素养更是决胜未来的“隐形翅膀”；三是价值锚定：启发学生寻找个人成长与行业、企业发展共振的“黄金交叉点”，谋求长远价值。其分享既有战略前瞻性，又充满务实指导，为学子们注入了强劲的“职业动能”。
社区求职“急诊室”——企业HR现场坐诊破解简历三大“病症”
活动精心设置“导师分享、互动答疑、简历面试技巧诊断”三大实战环节，构建起立体的职业赋能体系。
互动答疑环节气氛尤为热烈。“临近毕业正在筹备求职，想了解企业招聘应届毕业生时，在物业行业领域最看重哪些硬技能与软技能的组合？对于没有全职工作经验的应届生，企业更倾向于通过哪些技能组合来评估我们的岗位适配性？”物业23301班学生万宏雷抓住机会提问，语气中带着些许焦虑。张飞总经理结合案例支招：“企业当前最渴求的是‘数字化技术落地能力’与‘可持续创新思维’的复合型人才。比如说：数据分析、资源整合、跨部门协作和用户同理心等软硬技能。”
物业24301班学生胡世彬提出“第一份工作，‘平台大小’孰重孰轻？”张飞建议：“要学会扩充思考维度，并深入剖析平台大小的优劣。平台能级决定视野广度，初期成长空间更关键。”精准解答让学生们颔首叫好。
“简历诊断区”更是排起长队。景瑞物业资深HR现场化身“求职医生”，为学子们“一对一”把脉简历与面试技巧。“这份简历亮点不够突出，需要量化成果！”“面试时STAR法则能帮你逻辑清晰地讲故事。”专家细致入微的指导，让学子们直呼“太解渴了！”。
尤其值得关注的是，2023级、2024级学生也积极参与。这充分印证了建筑工程学院就业指导“关口前移”策略的前瞻性——通过引导大一大二学生提前规划、尽早行动、积累经验，为未来实现高质量就业筑牢根基。
校企双师筑梦工坊——“管培生专列“从学生社区启程驶向职场
当大屏幕亮起上海景瑞物业总部的实景介绍时，活动迎来高潮时刻。
“这列职场高铁的头等舱座位，留给会用数字化工具解决社区问题的创新者。”上海景瑞物业人力行政中心现场重磅发布面向建筑工程学院“瑞翼计划”管培生项目，将为至少10名优秀学子打造直通行业前沿的职业快车道。
本次“筑梦・师说”行业导师职业生涯分享会，正是建筑工程学院深化产教融合、推进工学结合的鲜活实践。建筑工程学院副院长吴小晶表示，学院锚定打造国内智能建造技术人才培养高地的目标，始终致力于培育“理论功底扎实、实践能力突出、创新思维活跃”的复合型人才。学院携手景瑞物业等行业龙头企业，持续校准人才培养与产业升级的“齿轮啮合精度”，为建筑行业智能化、绿色化转型输送精准适配的高素质人才。
审核：宋霞 责任编辑：娄修明